Работник зашел к барину и говорит:
— Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
— Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
— Правда, барин. Вроде сено.
— А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
— Не знаю.
— Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
— Барин! Точно, с Семеновских.
— А не знаешь, сено первого или второго укоса?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
— Барин! Первого укоса!
— А не знаешь, по чем?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
— Барин! По пять рублей.
— А дешевле не отдают?
— Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают. Барин обращается к первому работнику и говорит:
— Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?
Валентина
07.04.2015 @ 14:52
Интересная притча.
Только наши работодатели не такие, как прежние хозяева, они всем платят 5 копеек…
Admin
07.04.2015 @ 16:47
Вы правы. А многие ли могут позволить выбирать себе работодателя? Единицы на тысячу.
И что у них такого есть? Нахальство? Вряд ли. Скорее всего профессионализм и то, что есть у Ивана из притчи 🙂
Сергей
10.04.2015 @ 05:02
Притча очень точна! У нас многие люди работают именно по такой схеме — «сколько платят так и работаю». Именно поэтому у большинства зарплата по 5 копеек.
И я бы поспорил с Валентиной. Хозяину выгодно если сотрудник готов работать и зарабатывать ДЛЯ КОМПАНИИ! Нельзя путать это с банальными переработками! За переработки начальник не должен платить больше. Переработка только означает, что сотрудник не успевает справится со своими обязанностями в рабочее время и не больше. А вот если ты покажешь, что своей работой приносишь компании добавленную стоимость в +xxx рублей и это может быть на постоянной основе, то начальник с удовольствием поднимет тебе зп.
Но естественно это касается только коммерческих компаний где считают деньги. На гос.предприятиях или в бюджетных организациях другой принцип построения зп и мотивация сотрудников. Там вы можете хоть +1000% прибыли принести, вам за это только грамоту вручат или медаль.
Vitalij Shtarnov
10.04.2015 @ 14:20
Отличная притча!
Распечатаю и повешу в приемной, чтоб не задавали глупых вопросов 🙂
santa
19.06.2015 @ 12:52
В данный момент найти хорошего сотрудника очень тяжело. Люди приходят на работу чтоб заработать свои пять копеек и при этом еще умудряются лентяйничать. Мало людей которые идут на работу с удовольствием, идут на работу которая им нравится, на которой они работают и получают уже не 5 копеек а 5 рублей.
VideoStrimer
21.10.2015 @ 08:26
Да прикольная притча
Руслан
06.01.2016 @ 17:13
Притча действительно попала в точку.
Александр
14.11.2016 @ 15:49
Отличная притча!бери печатай и всем показывай.в самую точку про современных работников!
http://thaisunny.ru
17.08.2017 @ 11:12
Классная притча) соотвецтвует нашей действительности на 100%